<html>
<head>
    <title>Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm., Collins, James C. - spis cytatów</title>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8">
    <style>
        BODY {
    font-family      : Verdana, Tahoma, sans-serif;
    font-size        : 100%;
    /* color            : #222200;
    background-color : #FFFFCC;
    margin-left: 12%;
    margin-right: 12%;*/
    line-height: 150%;
}
A {
    font-weight : bold;
    text-decoration: underline;
    background-color: transparent;
	color: #314E6C ;
}
A:visited {
    color : #314E6C  ;
    background-color: transparent;
}
A:active {
    color : #314E6C  ;
    background-color: transparent;
}
A:hover {
    cursor : hand;
    color  : #9DB8D2 ;
    background-color: transparent;
}
A.d, A.d:visited, A.d:active {
    font-weight : bold;
    color       : green;
    background-color: transparent;
}
TD, TH {
    padding: 2px 3px 2px 3px;
    font-size : 80%;
    border : 1px solid;
    border-color : #cccc99;
}
TABLE {
    border : 2px solid ;
	border-color: #000000;
    border-collapse : collapse;
}
TABLE.noborder {
    border : none;
}
TABLE.noborder TD {
    border : none;
}
TABLE.noborder TH {
    border : none;
}
TABLE.header {
    width : 100%;
}
TABLE.header TD {
    vertical-align: top;
}
TABLE.header TD.header-back {
    text-align : center;
    width      : 25%;
}
TABLE.header TD.header-title {
    font-size: 220%;
    text-align: center;
    font-weight: bold;
}
TABLE.header TD.header-menu LI {
    margin-top: 8px;
}
TABLE.header TD.header-description {
}
TABLE.link-list {
    width: 80%;
    margin-left : 10%;
}
UL.link-tree  LI {
    font-weight: bold;
/*    border: 2px dashed black;*/
}
UL.link-tree  LI UL LI {
    font-weight: normal;
/*    border: 1px solid brown;*/
}
H3 {
    color : #FFFAFA;
    padding : 2px;
    width : 100%;
    text-align  : center;
}
/*
P:first-letter { font-size: 300%; float: left; }
*/
/*
 * f - file
 * t - type
 * v - variable
 * c - code
 * k - keyword
 */
U.f, U.t, U.v, U.c, U.k {
    text-decoration: none;
    font-family : "Courier New", Courier, monospace;
}
U.k {
    font-weight: bold;
}
U.xman {
    font-size: 200%;
    color : red;
    background : yellow;
}
DIV.logo {
    background-image: url("qbs-logo.gif");
    width: 102px;
    height: 70px;
}
DIV.screen {
    text-align: center;
    font-weight: bold;
    font-size: 150%;
}
Q {
    font-weight: bold;
    white-space : nowrap;
    quotes : none;
}
DIV.ok {
    background-image: url("ok.gif");
    width: 16px;
    height: 20px;
    align: center;
}
TR.separ {
   background: #EEEEBB; 
}
/*Dodane przez aad 07.01.2009*/
TD {
    text-align: left;
	vertical-align: top;
	margin:0;
	padding:5px;
}
/*Dodane przez aad 11.01.2009*/
TH{
	background-color: #FFCC00;
	border-bottom: 2px solid;
	border-right:0px;
	border-left:0px;
}
/*dodane przez aad 11.01.2009*/
TR:link, TR:visited{
	background-color: transparent;
}
/*dodane przez aad 11.01.2009*/
TR.highlight:hover{
	background-color: #FFFF99;
}
/*dodane przez aad 11.01.2009*/
TR.highlight:active{
	background-color: #FFFF66;
}
/*dodane przez aad 11.01.2009*/
/*zmienione przez mba 03.09.2014*/
table ul{
	list-style-type: circle;
	list-style-image: url(ball.gif);
	margin: 0;
	padding-left: 16px;
}
/*dodane przez aad 11.01.2009*/
/*zmienione przez mba 03.09.2014*/
table ul li{
	background: url(../pic/ball.gif) no-repeat 0% 50%;
	margin: 0;
	padding-left: 0;
}
#wrapper {
	text-align: center;
	margin: 0 auto;
	width: 100%;
	display: block;
	font-size:small;
}
h1 {
margin-left: 0px margin-right: 0px; margin-top: 35px; margin-bottom: 15px;
}
td.wraptabl {
}
    </style>
</head>
<center>
<table style="border: 0px; rules: none;  width: 80%;">
<tr>
	<td style="text-align: left; border: 0px; padding-left: 10%;">
		<b>Wygenerowano:</b><br>
		23.11.2022<br>
		13:48:43
			<br /><br />
			<a href="../spis_ksiazek_z_linkami.html">Przejdź do spisu książek</a>
	</td>
	<td style="text-align: right; border: 0px; padding-right: 10%;">
		Wygenerowano programem:<br/>
		<nobr><b>Q-Księgozbiór 3000</b></nobr><br/>
	</td>
</tr>
<!-- GOOGLE TRANSLATOR -->
	<tr>
		<td style="text-align: left; border: 0px; padding-left: 10%;">
		</td>
		<td style="text-align: right; border: 0px; padding-right: 10%;">
					<!-- Angielski -->
					<!-- Francuski -->
					<!-- Niemiecki -->
					<!-- Rosyjski -->
		<br /><br /><br /><br /><br />
		</td>
	</tr>
<!-- /GOOGLE TRANSLATOR -->
	<tr class="no_highlight">
		<td colspan = 2 style="border: 0px; padding-left: 10%; padding-right: 10%; text-align: center;"">
			<div id="wrapper">
				<h1>Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm.</h1>
			</div>
			<b>( Collins, James C. )</b>
		</td>
	</tr>
	<tr class="no_highlight">
		<td colspan = 2 style="border: 0px; padding-left: 10%; padding-right: 10%; text-align: center;">
			<h2>Spis cytatów dla wybranej książki</h2>
		</td>
	</tr>
	<tr class="no_highlight" style="border: 0px;">
		<td colspan="4" style="border: 0px">
			<center><table style="border: 0px none;">
				<tr>
					<td style="width: 10%; border: 0px;" ></td>
					<td style="text-align: left; border: 0px; margin: 15px; background-color: #F7F7F7; width: 80%;">
					</td>
					<td style="width: 10%; border: 0px;" ></td>
				</tr>
			</table></center>
		</td>
	</tr>
<tr class="no_highlight">
	<td colspan = 2 style="border: 0px;">
		<table border="2" rules="rows" style="font-family: arial;">
		<tr>
			<th>Strona</th>
			<th>Treść cytatu</th>
			<th>Słowa kluczowe / uwagi</th>
		</tr>
		<tr valign="top" class="highlight">
			<td><a href="#9788389267207:25">25</a></td>
			<td> <a name="9788389267207:25"></a>Transformacja zachodzi w wyniku procesu konstruowania, po którym następuje przełom. Całość zaś odbywa się w trzech obszarach: zdyscyplinowanych ludzi, zdyscyplinowanego myślenia i zdyscyplinowanych działań.</td>
			<td>
				<a title="Przejdź do listy cytatów" href="../../quotes/cytaty/fizyka_firmy.html">Fizyka Firmy</a><br /><br />
				<a title="Przejdź do listy cytatów" href="../../quotes/cytaty/zarzadzanie.html">zarządzanie</a><br /><br />
				<br/>
				<br/>
			</td>
		</tr>
		<tr valign="top" class="highlight">
			<td><a href="#9788389267207:139">139</a></td>
			<td> <a name="9788389267207:139"></a>Kiedy Nucor miał dobry rok oznaczało to dobry rok dla wszystkich w firmie. Pracownicy dostawali tak duże wynagrodzenia, że żona jednego z nich zagroziła mu, że jeśli zostanie zwolniony z pracy, ona się z nim rozwiedzie. Ale kiedy firma była w trudnej sytuacji, odczuwali to wszyscy, od najwyższego do najniższego szczebla. A jednak ludzie na szczycie cierpieli trochę mocniej. Na przykład w czasie recesji w 1982 roku płaca robotników zmniejszyła się o 25 procent, płaca dyrektorów o 60 procent a płaca prezesa o 75 procent.</td>
			<td>
				<a title="Przejdź do listy cytatów" href="../../quotes/cytaty/fizyka_firmy.html">Fizyka Firmy</a><br /><br />
				<br/>
				<br/>
			</td>
		</tr>
		</table>
	</td>
</tr>
</table>
</center>
</html>